vToekomstbestendige zorg ontstaat wanneer er écht wordt samengewerkt. In deze serie laten we zien hoe dat in de praktijk gaat: werken in thema's, grenzen verleggen bij Lievegoed, het MDO nieuwe stijl en samenwerking in de ANW met Sevagram. Zo maken zorgprofessionals samen het verschil én blijven ze zorgen voor morgen.

Onze behandelaren werken vanuit vier zorginhoudelijke thema’s: medisch, gedrag, mobiliteit en voeding & slikken. Deze aanpak koppelt zorgvragen los van specifieke disciplines en maakt samenwerking tussen behandelaren onderling én behandelaren en zorgteams laagdrempeliger.

Een thema raakt vaak meerdere vakgroepen: bij mobiliteit werken fysiotherapie en ergotherapie bijvoorbeeld samen, bij voeding & slikken logopedie en diëtetiek. Voor de zorg is het niet belangrijk wie de vraag oppakt, maar dat er snel een passend antwoord komt. Door kennis over te dragen en taken goed te verdelen, doen zorgteams meer zelf en treden behandelaren op als expert en coach. 

In een jaar tijd ontwikkelden Joris Zorg en Novicare een nieuw MDO-werkproces: niet meer standaard elke zes maanden bij elke cliënt, maar alleen bij inzorgname en daarna wanneer het nodig is. Het eerste MDO volgt binnen zes weken na opname; daarna vindt overleg plaats op indicatie en sluiten alleen relevante disciplines aan.

Zorgprofessionals, cliënten en familie ervaren dit als efficiënter en waardevoller. MDO’s zijn sneller in te plannen, gesprekken zijn doelgerichter en stabiele cliënten worden niet onnodig besproken. De basis blijft geborgd door de halfjaarlijkse zorgleefplanbesprekingen. De conclusie van Joris Zorg: deze werkwijze levert voor alle partijen meer op.

Wil je deze werkwijze ook invoeren binnen jouw organisatie?

*Zoals een poster met stroomschema die de werkwijze uitlegt en de ervaringen van onze samenwerkingspartners. 

De samenwerking tussen Lievegoed en Novicare zorgt voor een vernieuwend zorgmodel voor mensen met een verstandelijke beperking en complexe problematiek. Artsen VG, verpleegkundig specialisten, paramedici, begeleiding, zorgmedewerkers en huisartsen werken nauw samen en organiseren zorg op maat per locatie, waarbij zij hoog- en laagcomplexe zorg combineren. Scholing en expertise worden continu gedeeld en kwaliteit van leven staat centraal.

Daarbij is de prettige samenwerking met de regionale GGZ-partner Fivoor een belangrijke randvoorwaarde: psychiaters kunnen adviseren of betrokken worden bij de behandeling wanneer psychiatrische klachten de boventoon voeren. Werkafspraken, regiebehandeling en multidisciplinaire consulten zijn afgestemd op de unieke behoeften van deze doelgroep, waardoor cliënten passende zorg ontvangen die elders vaak ontbreekt.

In gesprek met zorgorganisatie Sevagram besloten we: het organiseren van ANW-zorg voor ouderen in regio Limburg kan efficiënter. Veel locaties waar beide organisaties zorg verlenen liggen dicht bij elkaar. Kwam er buiten kantooruren een medisch urgente vraag binnen, dan reden we ieder vanuit onze eigen organisatie uit. Wat als we deze zorglocaties niet verdelen op organisatie, maar op topografische ligging? Dit verkort reisafstanden en zorgt ervoor dat je meer mensen kunt helpen. 

Inmiddels werken we – met gedeeltelijke ondersteuning van GeriCall – al een aantal jaar op deze manier samen en ontwikkelen we dóór. In 2025 analyseerden we samen inhoudelijke thema's en werkten we aan eenheid van taal en werkafspraken rond proactieve zorgplanning. Komend jaar kijken we hoe we de rol van de achterwacht nog efficiënter kunnen invullen. Samen werken aan goede ouderenzorg, ook tijdens ANW-uren: dit verbindt!

Wissel kennis uit, of verken hoe we kunnen samenwerken. Plan een digitaal koffiemoment en ontdek wat we voor elkaar kunnen betekenen.